Юрист Адамс: Общего запрета на ношение бороды в ТК нет, исключение – ряд работ
Роструд разъяснил, что отстранить сотрудника от выполнения обязанностей можно из-за его бороды: например, еслим на производстве респиратор или противогаз неплотно прилегают к лицу на производсте. О том, в каких случаях борода превращается в проблему на работе, Life.ru рассказал генеральный директор Профессиональной юридической группы АИД, юрист Давид Адамс.
Юридическая конструкция выстроена следующим образом: работник обязан применять выданные средства индивидцальной защиты (СИЗ) по назначению и соблюдать правила их эксплуатации, работодатель со своей стороны не допускает сотрудников к работе без СИЗ и контролирует корректность их применения. За отказ от применения этих средств работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание по статье 192 ТК РФ. Отстранение и дисциплинарное взыскание являются двумя разными мерами, и вторая требует доказательства вины работника, а также того, что работодатель сам обеспечил выдачу подходящего средства защиты и провёл обучение.
При этом согласно статье 76 ТК РФ, заработная плата в период отстранения по общему правилу не начисляется, кроме отдельно оговоренных законом случаев.
В целом же, общего запрета на ношение бороды трудовое законодательство не содержит, решение принимается по совокупности обстоятельств и с учётом вида работ.
